法青苗木價(jià)格

15。450。18。800

法青籬笆效果圖

效果圖

原圖

第一步：創(chuàng)建可選顏色，調(diào)整顏色具體數(shù)值如下圖

第二步：創(chuàng)建色彩平衡，調(diào)整陰影部分，具體數(shù)值如下圖

第三步：調(diào)整曲線，改變藍(lán)色通道，具體數(shù)值如下圖

第四步：復(fù)制圖層，圖象→調(diào)整→漸變映射，如下圖

第五步：調(diào)整圖層模式為變亮→不透明股降低為60%，如下圖

第六步：新建圖層，調(diào)整前背景色為：#fabfee后背景色為：#7d5a0d，拉動(dòng)漸變?nèi)缦聢D

第七步：調(diào)整圖層模式為顏色減淡，不透明底降低為30%，如下圖

法青種植時(shí)間和方法

環(huán)境及光照：茉莉性喜炎熱、潮濕、通風(fēng)透氣環(huán)境，需充足的光照。茉莉畏寒，南方地盆栽茉莉可在室外栽培越冬，北方在秋冬季需做好保暖工作，移入室內(nèi)放在朝南方向。光照強(qiáng)則枝干健壯，葉色濃綠，花多而香，陽(yáng)光不足則節(jié)稀花少而不香。

水分：茉莉不耐旱，但又忌積水，多雨季節(jié)要及時(shí)傾倒盆內(nèi)積水，否則葉片易發(fā)黃。夏季炎熱晴天每天要澆水兩次，早晚各一次，如發(fā)現(xiàn)葉片卷垂應(yīng)噴水于葉片，促進(jìn)生長(zhǎng)。

土壤：栽培茉莉土壤要肥沃的沙質(zhì)和半沙質(zhì)土壤為好，在pH值6至6.5的微酸性土壤種植，則根系茂密，生長(zhǎng)健旺，如土質(zhì)黏重，缺少有基質(zhì)，肥力較低，通氣性不良，則根系少，植株矮，莖葉纖細(xì)，花少而小。

施肥：盛夏高溫季節(jié)是茉莉生長(zhǎng)的旺期，多施有機(jī)肥和磷鉀肥，如花生餅粉、骨粉、過(guò)磷酸鈣以及多元素花肥，每月施兩次。茉莉在夏季生長(zhǎng)期常出現(xiàn)枝葉繁茂但不開(kāi)花的現(xiàn)象，主要原因是施了過(guò)多的氮肥，造成枝葉徒長(zhǎng)，遇到這樣情況要控制肥水，增施磷鉀肥，促使孕育花蕾，同時(shí)要注意把茉莉移到陽(yáng)光充足、通風(fēng)良好之處。

修剪：茉莉夏天生長(zhǎng)很快，要及時(shí)修剪，盆栽茉莉修剪保留基部10厘米至15厘米，促發(fā)多數(shù)粗壯新梢，如新梢長(zhǎng)勢(shì)很旺，應(yīng)在生長(zhǎng)10厘米時(shí)摘心，促發(fā)二次梢，則開(kāi)花較多，且株形緊湊?；ǖ蛑x后應(yīng)及時(shí)把花枝剪去，減少養(yǎng)分消耗，也能促長(zhǎng)新梢，使枝密、芽多、開(kāi)花多。

防治病蟲(chóng)害：茉莉常有螟蛾幼蟲(chóng)和介殼蟲(chóng)、紅蜘蛛為害，以7月至9月最為嚴(yán)重，常蛀食花蕾，可用萬(wàn)能粉或殺滅菊酯加水200倍進(jìn)行噴灑，每半月噴灑一次，即未發(fā)生病蟲(chóng)害也應(yīng)進(jìn)行噴灑，做到預(yù)防在先，噴灑時(shí)間以晴天上午9時(shí)和下午4時(shí)為宜，中午烈日不宜噴灑，防止藥害。

花期養(yǎng)護(hù)：開(kāi)花期不要噴水于花朵，防止提早落花和香味消失，降雨時(shí)應(yīng)把盆栽茉莉移到避雨處。

肥水

夏季，茉莉花進(jìn)入盛花期，要注意保持盆土濕潤(rùn)，茉莉花喜肥，每隔3-5天就要追施1次腐熟的稀薄液肥，或者在澆花市摻入少量的淡液肥。如盆土出現(xiàn)板結(jié)，松土后在施肥。秋天應(yīng)適當(dāng)?shù)臏p少澆水量，并逐漸停止施肥。室外最低溫度降到5度以前，將盆花移入室內(nèi)陽(yáng)光處。初入室時(shí)，要經(jīng)常開(kāi)窗通風(fēng)。并要控制澆水。

修剪

花諺說(shuō)：“茉莉不修剪，枝弱花少很明顯”、“修枝要狠，開(kāi)花才穩(wěn)”，但人們?cè)耘嘬岳蚧?，往往注重肥水而忽視修剪，甚至越冬后的枯枝也舍不得剪去，以至于枝干?xì)弱，葉片萎小、株型不雅、花也不盛。

茉莉花的修剪，除春季將越冬后的細(xì)弱枝條剪去，只留下粗壯基部以待新芽萌發(fā)外，夏季修剪很重要。花敗后的枝條要及時(shí)留下3-5節(jié)，剪去頂梢，以促使萌發(fā)新亞。保證花旺

法青樹(shù)

用人單位不是依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定而解除勞動(dòng)合同。用人單位不是依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定而終止勞動(dòng)合同。用人單位沒(méi)有遵守勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定而解除或者終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）...（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的、第四十一條規(guī)定而解除勞動(dòng)合同，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的；（三）嚴(yán)重失職；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得依照本法第四十條。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行；（六）法律、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整；（三）勞動(dòng)者死亡，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的用人單位不是依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)合同期滿的，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。裁減人員時(shí)，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。勞動(dòng)合同法，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，拒不改正的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。用人單位不是依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定而終止勞動(dòng)合同；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，可以裁減人員，給用人單位造成重大損害的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的、哺乳期的、第四十條。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的、撤銷或者用人單位決定提前解散的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。第四十四條有下列情形之一的，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，且距法定退休年齡不足五年的，仍需裁減人員的，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，營(yíng)私舞弊；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員、第三十九條；（四）女職工在孕期。用人單位沒(méi)有遵守勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定而解除或者終止勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后、產(chǎn)期；（六）法律，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商、責(zé)令關(guān)閉。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，或者經(jīng)用人單位提出；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（六）被依法追究刑事責(zé)任的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后。第四十一條有下列情形之一：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

法青道長(zhǎng)介紹

《最后一個(gè)道士》第四百八十九章：泅渡

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